按照自律与他律有机统一的制度执行原则，强化落实要求

制度的生命力主要在于其执行力。一项好的制度不仅体现在对“必须做什么”或“不能做什么”的具体规范上，而且要体现在“如何执行”的设计安排上。为确保“52个不准”得到切实遵守，《廉政准则》从个人和组织、内在和外在多方面提出了保障性要求。

强调“五个必须”，要求党员领导干部夯实拒腐防变的思想基础。为使《廉政准则》中提出的“52个不准”真正内化为党员领导干部的心灵之法、外化为自觉行动，《廉政准则》在总则部分特别强调了党员领导干部的政治思想作风要求，明确提出了“五个必须”，即：必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系；必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。这“五个必须”是党员领导干部自觉做到廉洁从政的思想基础，是党员领导干部正确判断是非、善恶和正确对待名利、荣辱的根本保证。领导干部只有始终坚持“五个必须”，才能真正筑牢防腐倡廉的思想防线。

增设“实施与监督”，强调落实准则的组织制度保障。为使《廉政准则》得到真正执行，除要求党员领导干部不断提高思想素质外，还需要科学的组织领导体制和完善的制度机制。为体现这一要求，《廉政准则》增加了第二章的内容，即实施与监督。一是明确规定各级党委（党组）负责准则的贯彻实施，并要求主要负责同志在以身作则、模范遵守准则的同时，抓好本地区本部门本单位的贯彻实施；党的纪律检查机关协助同级党委(党组)抓好准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。二是强调对党员领导干部进行廉洁从政方面的教育，要求将《廉政准则》列为党员领导干部教育培训的重要内容。三是要求把落实党内监督制度和强化党外监督相结合。四是强调加强考核和明确责任。要求将党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，并将考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据；提出对违反《廉政准则》的党员领导干部，要依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。这些规定对《廉政准则》贯彻落实提供了有力保障。　 （执笔：唐秀玲）