年轻干部“人，应当怎样生；路，应当怎样行？”80后也好，90后也罢，他们的突出优势是什么？他们的致命弱点又是什么？这些“祖国的未来，民族的希望”，该让他们怎么样“健康成长，迅速成才”？每一位老同志，每一位领导都必须保持足够的政治清醒，采取行之有效的措施，大力推动年轻干部队伍建设，以此形成“长江后 浪推前浪，一代更比一代强”的喜人态势。年轻“后备”干部的突出优势应倡扬

如果说，近期三名大学生为了抢救落水儿童而光荣牺牲，虽然是从一个“个案”的角度，透视了当代大学生的风范。2008年5月的汶川大地震，则真真切切、实实在在彰显了当代大学生、年青学子的奋不顾身、无私奉献、不怕死、不怕苦、掷地有声的大无畏精神——他们是让“祖国骄傲、人民放心”的一代人——这是主流之主流。作为年轻“后备干部”的大学生，虽然他们还未走上工作岗位，但是，我们已清晰地窥视到他们心灵的那份情、那般诚——这是优势之一。

思想活跃，敢想敢说，框框少，创新意识强，有梦想，对自己负责或分管的工作敢于担责，绝不推诿，更不会嫁祸于人——这是优势之二。

学历高，文化层次高，知识面宽，在大学校园的几年间，“耳濡目染”，文化味道浓厚，暂无必要腾出大量时间补习文化课及相关基础课，相对发展时间多一些、空间大一些——这是优势之三。

工作热情高，目标明确，自信心强，看重自身价值，一旦思路清晰了，他们会“义无反顾，一路前行”，有股“不达目的，誓不罢休”的精神；他们很少思前虑后、左顾右盼，机遇意识强，善于抓住机遇的能力超出一般人——这是优势之四。

熟练掌握、使用现代技术设备，多媒体在他们手中成了“驯服工具”，可以节约大量时间，提高工作效率——这是优势之五。

对于年轻干部的优势，我们还可以列举出若干条，如果换一个角度纵论这个问题，也可以说上一番，在此不予赘述。

年轻干部的缺失必须直面

在一次年轻干部“选拔”答辩会上，笔者作为主评委，曾问一名工作不错、口碑颇好的副职干部：“你是一名年轻干部，整体素质不错，能否自我剖析一下你的致命弱点，说得‘温柔’一点儿，你的主要‘缺失’是什么？”也许是正中下怀，笔者话音刚落，他不假思索，竟然一口气说出了自己的四个“缺失”。笔者当时很震惊，他讲自己的四个缺失，颇具普遍现象。我简单归纳如下：其一，缺乏马列主义的基本理论，党性修养差，对党的历史和优良传统不了解或了解甚少；其二，缺乏艰苦环境的磨练和锻炼；其三，缺乏做群众工作、思想工作、管理工作的经验，显得单薄不厚实；其四，缺乏辩证法，容易情绪化、片面地看问题。当时，笔者想，这位年轻干部懂得“本我、自我、超我”。后来，这位年轻干部走得很好、很顺，成长很快。