第三代领导集体核心江泽民吸取了“反动乱”“反和平演变”等的教训，在选人用人上也突出强调了人的政治标准。以胡锦涛同志为总书记的党中央形成后，在选用任用干部的德才标准上，更加鲜明地强调了干部的“德”。胡锦涛同志成为党的第三代领导集体重要成员后，就主抓党建和干部工作，并兼任中央党校校长，对干部工作很熟悉，对干部使用存在的问题也熟知，因而他在干部的德才问题上明确了以德为先，把德放在首位的标准，这是对前几代党的领导核心在用人思想上的极大突破和概括，在深化干部队伍的革命化中更具有可操作性。

三、用人把德放在首位是对现今干部选用误区的新校正、新举措。我们党建立88年，在干部队伍建设上已取得了极大的成就，这些年我们党从胜利走向胜利，伟大的共和国已取得世人惊叹的成就，最关键的是我们有一支能打硬仗的干部队伍。而在目前，我们在干部队伍中也有一些值得重视并要认真解决的问题，必须推进干部制度改革，干部制度改革有风险，不改革党执政就有危险。李源潮同志指出：“现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。坚持德才兼备，突出以德为先，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。”这个判断高度概括了《决定》和胡锦涛总书记论述的科学性和当代价值，符合在干部问题上的客观实际。

在现实中，特别在中央今年惩处的省部级高官中，其主要的问题不是才的问题，而是“德”的问题，即“官德”的缺失。如广东省原政协主席陈绍强，从公安事业起步，曾是“打黑英雄”，不能说无才，不能说不懂党法党纪，最后走上不归路其因也是“德”的问题。如原深圳市委副书记、市长许宗衡，在党委工作多年，还任过深圳市委党校常务副校长，多次登过讲台，对党的各种政策规定都熟知，但为什么说一套、做一套，也是德出了问题。再如原中石油老总陈同海，人称能力很强、胆子很大，作为部级领导干部，党纪国法是深知的，可就是一笔受贿多达1.6亿元，并在有关部门针对其每天花销4万元的警示谈话中还拍桌子，并振振有词地说，能挣也能花。这些血的教训说明领导干部“官德”带有基础性、根本性，领导干部的官德出问题，对个体来说要受到党纪国法的惩处，对党的事业来说，是事业受损。所以《决定》做出“把干部的德放在首要位置”的诊断完全抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键，具有极大的领导科学价值。

总之，德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。在当前的改革发展的关键时期，政治路线确定之后，干部路线就起决定作用。我们要认真学习领会《决定》精神并坚决贯彻，把大批品德好，品行好，党性强，理论水平高的干部选任上来，以实现我国经济社会又好又快的发展。

（作者系黑龙江省委党校副校长）